Veel managers kennen het wel; De jaarlijkse carrousel rondom de jaar doelstellingen. De organisatie verlangt dat je deze opstelt en vervolgens door het jaar heen er ook tijd en aandacht voor hebt, maar ieder jaar is het weer een teleurstelling en moet je vaststellen dat het behalen van de doelstellingen weer een lagere prioriteit heeft gekregen dan je van te voren wenste.

Circles of Quality helpt organisaties om doelstellingen beter te bepalen en er dan ook werkelijk focus op te houden. Dat begint al bij de start, waarbij het managementteam gezamenlijk de doelstellingen vaststelt. Uitgangspunt zijn de lessen die organisaties kunnen leren van een bijenvolk. Een van de meest complexe samenleving van insecten, die niet denken als 1 individu maar als een super organisme en al 10.000 jaar weten te overleven.

Nadat de doelstellingen zijn vastgelegd en metaforen vanuit het bijenvolk zijn meegenomen, ondersteunt Circles of Quality de organisatie bij het vervolgens behalen van de doelstellingen. Door regelmatig sessies te plannen en met management knelpunten gestructureerd te onderzoeken en op te lossen, worden doelstellingen beter behaald, wat zorgt voor een betere output, motivatie en uiteindelijk meer werkgeluk.